Во время собеседования соискателю могут задать неожиданный вопрос об отношении к потусторонним явлениям. Услышав подобное, претендент на серьёзную должность рискует впасть в замешательство, в такой ситуации многие предпочитают притвориться скептиками. И совершенно напрасно: сегодня агенты по подбору персонала проявляют повышенный интерес к потенциальным сотрудникам с необычными увлечениями.
О чём говорит интерес к непознанному
Не так давно к людям, проявляющим интерес к полтергейсту, магии, параллельным мирам, альтернативной медицине или неопознанным объектам заядлые материалисты относились с подозрением, считая их мошенниками, шарлатанами и рассадниками мракобесия. Сегодня многие вещи из тех, которые всего лишь несколько лет назад казались невероятными, прочно вошли в повседневный обиход. Вполне закономерно, что изменились и общественное мировоззрение.
Известные учёные свободно излагают и успешно воплощают в жизнь идеи, которые ранее считались фантастикой, смелые теории аргументированно объясняют многие загадочные явления.
Авторитет исследователей гипотез и древних легенд в социуме значительно подрос.
Фото: eclipserecruitment.co.nz
Не остались в стороне и технологии подбора кадров. Вот о каких ценных деловых качествах, по мнению современных HR-менеджеров, свидетельствует интерес к непознанному:
- открытость новизне, развитый интеллект, умение мыслить нестандартно;
- обучаемость, тяга к экспериментам, моральная готовность пережить необычный опыт;
- самостоятельность, готовность отстаивать собственные выводы, даже если они противоречат общепринятым;
- стрессоустойчивость: не исключено, что человек в самом деле видел нечто из ряда вон, и это не повергло его в шок;
- толерантность — обладатель «странного» хобби менее придирчив к индивидуальным особенностям окружающих.
Зачастую агентов по подбору персонала интересует не только компетентность будущего сотрудника. Немаловажную роль играют личностные характеристики: умение уживаться в коллективе, образ жизни в нерабочее время, дополнительные навыки. Нестандартные задания на собеседовании набирают популярность.
Ответы, которые понравились работодателям
Чтобы на собеседовании чувствовать себя увереннее, можно воспользоваться опытом сотрудников, благополучно справившихся с дилеммой. Нет причин скрывать свой интерес к потустороннему, очень кстати придётся увлекательный
рассказ о необычном опыте. Желательно, чтобы он был не длинный, так как время собеседника может быть ограничено, и не особо замысловатый. В заключение было бы неплохо придать монологу слегка ироничный характер, например, заверить потенциального работодателя, что на рабочем месте не будет проведено ни единого ритуала. Для соискателя, который никогда всерьёз не интересовался ничем подобным, столь отвлечённый вопрос может оказаться неплохим шансом проявить находчивость в нестандартной для него ситуации и умение поддерживать уходящую в неожиданное русло беседу.
Фото: themuse.com
Убеждённый скептик может продемонстрировать лояльность, вскользь упомянув какой-нибудь мистический сюжет, который у всех на слуху, при этом подчеркнуть, что не спешит с выводами, так как недостаточно данных и научных подтверждений.
Если во время повествования поддерживать позитивный эмоциональный фон, неправильных ответов не существует в принципе.
Испортить впечатление способны признаки негодования или чрезмерная настойчивость на опрометчивых выводах, так себя ведут религиозные фанатики и неуравновешенные особы. Дружелюбная поведенческая стратегия способствует не только успешному трудоустройству, но также доброжелательному повседневному общению на столь интригующую тему.
Не принципиально, кто окажется собеседником — нежданный единомышленник или интересный оппонент, у обоих о разговоре сохранятся приятные воспоминания.